Globalisation et transformation RH - Meta4 France

Globalisation & transformation RH

Sous l’effet de la mondialisation de l’économie et de la révolution digitale, nos entreprises évoluent et leur internationalisation s’accélère. Cette transformation place la fonction RH au cœur de nouveaux enjeux et de nouvelles exigences.

S’engager dans la voie de l’internationalisation, pour une entreprise, signifie être prête à faire face chaque jour à de nouveaux défis tout en faisant preuve d’agilité et de flexibilité. En matière de gestion des ressources humaines, si l’internationalisation tend à faire converger les pratiques vers un modèle anglo-saxon, les spécificités locales restent marquées. Le déploiement d’un SIRH global, capable de prendre en compte les différences culturelles et d’intégrer les particularismes locaux, est un levier indispensable pour accompagner l’expansion internationale d’une entreprise et positionner sa fonction RH comme partenaire stratégique.

Bien que l’internationalisation du SIRH représente un moyen d’améliorer le pilotage global et contribue à la formation d’une culture groupe, le succès d’une telle démarche implique quelques prérequis. Au-delà de disposer d’un outil de pilotage, il convient de s’interroger sur les objectifs et finalités d’un projet de SIRH international.

L’adhésion et l’implication de vos collaborateurs font partie des principaux facteurs de succès d’un tel projet. C’est pourquoi il est essentiel d’être très clair, dès le départ, sur sa finalité et d’accompagner la conduite du changement !

Voici 10 conseils clés pour vous aider à réussir la gestion de vos RH dans un cadre global :

1.  Avoir une vision stratégique et donner du sens au projet
2.  Dédier une équipe et nommer un sponsor
3.  Impliquer les équipes locales dès le démarrage
4.  Garder un cadre global
5.  Bâtir un référentiel unique, un « Core HR »
6.  Faire le choix du mode SaaS
7.  Se fixer des objectifs progressifs
8.  Avoir un reporting multi niveaux
9.  Choisir une solution RH « glolocalisée »
10. Etre accompagné

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à télécharger le livre blanc Meta4 : « Globalisation des Ressources Humaines – 10 conseils clés ».

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