Notre approche de la gestion des ressources humaines et de la paye

Parce que le cœur des entreprises ce sont les hommes et les femmes qui la composent, Meta4 élabore des solutions de paie et de ressources humaines où l'humain tient sa meilleure place permettant ainsi un meilleur partage des savoirs et une meilleure réactivité.

De nombreux éléments affectent la productivité et l'efficacité des organisations: la diversité géographique du pays, la diversité de la main d'oeuvre (culture, éthique, genre, âge, etc), divers modèles et expériences managérials, etc. Cette vision permet d'acquérir un certain avantage dans un domaine où les organisations réalisent que les personnes et que les procédés qui la composent sont les clés de leur singularité et de leur avantage concurentiel.

La solution de dernière génération de Meta4 PeopleNet permet de gérer tout les aspects RH de façon efficace, en maximisant le talent potentiel pour accroître la productivité, et ainsi pouvoir faire face aux demandes croissantes des entreprises, aussi bien globales que locales.

Avec PeopleNet naît alors un nouveau paradigme, basé sur trois concepts totalement innovants et tranchants:

• People-Centric , i.e. la première solution centrée sur l'individu et élaborée de façon à gérer le Capital Humain et non les procédés administratifs. Les ERP (Entreprise Ressource Planning) traditionnels n'ont pas été pensés pour gérer les personnes mais les matériels actifs.
  
  
• People & Knowledge : personnes, talent, capacités et connaissance unis et gérés pour améliorer la productivité de l'entreprise, au-delà de la simple administration de personnes.
  
  
• La gestion des Ressources humaines en amont de la paye: La GRH et la GTA automatisent les processus de paye.