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Gestion mondialisée : une évidence et un défi pour les DRH

Auteur: Marie Garaix | Date: Thu, 23 May 2013 13:32:29 +0000 | Moyen: http://blog.meta4.fr

Le fait est désormais avéré : l’informatique mise à l’heure d’internet a nettement aidé à couper court à l’approche en silos qu’on avait jusqu’alors de son apport aux diverses fonctions de l’entreprise. Concernant la gestion des ressources humaines, une évidence se fait jour: l’information RH n’appartient pas à la seule DRH. Elle doit être partagée, diffusée. [...]

Evaluation, motivation, reconnaissance individualisée : tout ou presque reste à faire

Auteur: Marie Garaix | Date: Mon, 06 May 2013 07:27:00 +0000 | Moyen: http://blog.meta4.fr

Dans la recherche de compétitivité, le thème majeur de la gestion des talents, en tant que capacité à attirer et retenir les compétences nécessaires au développement de l’entreprise, est devenu central. Favoriser l’émergence de leaders, repérer les talents dans et hors de l’entreprise, mais aussi former, analyser, gérer et planifier, aligner cette gestion prévisionnelle sur [...]

Adapter les processus d’évaluation aux hiérarchies plates

Auteur: Marie Garaix | Date: Fri, 26 Apr 2013 12:30:10 +0000 | Moyen: http://blog.meta4.fr

L’adoption des hiérarchies plates par les entreprises, de plus en plus fréquente, reflète une certaine prise en compte de l’évolution des comportements d’une génération à l’autre. Notamment la montée en puissance du travail en équipe et en réseau, qui tranche avec l’organisation de la vie en entreprise, structurée à coup de promotions, qu’ont connue les [...]

La marque employeur et la gestion des talents mises en relief dans les politiques RH

Auteur: Marie Garaix | Date: Thu, 18 Apr 2013 10:06:48 +0000 | Moyen: http://blog.meta4.fr

Le recrutement sur internet, l’importance prise par les réseaux sociaux dans la communication des entreprises et des salariés entre eux, l’inter-relation croissante des préoccupations des diverses fonctions de l’entreprise, notamment entre la partie commerciale et le marketing d’une part, et la fonction RH d’autre part… toutes ces composantes de la vie de l’entreprise contribuent à [...]

Meta4 Bilan 2012 : des résultats à l’image des besoins de transformation RH des entreprises

Auteur: Marie Garaix | Date: Fri, 05 Apr 2013 14:20:14 +0000 | Moyen: http://blog.meta4.fr

Pour son exercice 2012, le groupe Meta4 enregistre une progression de 8 % de son chiffre d’affaires (à 56,1 M€). Fait révélateur de la demande actuelle des entreprises, l’activité de services d’externalisation se distingue par la forte progression du chiffre d’affaires tant au niveau mondial (+52 %) qu’au niveau national (+25 % en France).  A [...]