Paie

Le module Paie de meta4 PeopleNet  est adapté pour répondre aux exigences toujours plus fortes de fiabilité et de réactivité demandées aux employeurs dans ce domaine. Les principales caractéristiques requises en termes de paie pour un département des ressources humaines sont :

• La Capacité à gérer des calculs de grande complexité tout en restant performant: gérer la rétroactivité, les changements de situation en cours de mois, les multi-contrats sur le même mois, le mode multi-employeurs…
• La Flexibilité et la souplesse de paramétrage: s’adapter facilement aux évolutions légales et conventionnelles mais aussi aux spécificités des réglementaires clients et des accords d’entreprise est un enjeu majeur.
• La Simplicité d’utilisation: l’autonomie des gestionnaires en termes de paramétrage, de lancement des calculs et de contrôle est un gage de réactivité pour l’employeur vis-à-vis des salariés mais aussi vis-à-vis des organismes externes (URSSAF, Pôle Emploi, Caisses de retraite, Prévoyances, Mutuelles…)
• La Sécurisation et la fiabilité des paies: pouvoir produire des niveaux de contrôles efficaces et pertinents afin d’être en capacité d’expliquer et de justifier les résultats de calculs de paie parfois complexes.
• L’Interactivité: DUCS-EDI, N4DS, SEPA, DUE EDI, Attestation de salaire EDI… sont autant de normes et déclaratifs qui évoluent chaque année. Le système de paie se doit de répondre à ces évolutions qui sont autant fonctionnelles que techniques, les enjeux deviennent donc également technologiques.

Le module Paie de meta4 PeopleNet est construit autour d’un moteur de calcul de dernière génération qui a permis à meta4 de répondre aux enjeux actuels des services paie.

• Le moteur de paie est architecturé autour d’un système d’héritage multi-niveaux à travers lequel chaque niveau hérite du précédent et bénéficie des composants supérieurs :
  • Niveau « Corporate » : meta4 conçoit le moteur et ses mécaniques communes telles que la rétroactivité ou la gestion de changement de situation en cours de mois.
  • Niveau « Légal » : le niveau légal (et conventionnel) est implémenté dans chaque pays pour lesquels meta4 localise son système de paie.
  • Niveau « Client » : les spécificités liées aux réglementaires et aux accords d’entreprise de nos clients sont paramétrées pour chaque client sur un niveau d’héritage dédié.

Cette architecture a 2 avantages principaux :

• Faciliter et Sécuriser la  maintenance : en effet, chaque composant/rubrique est clairement identifié et associé à un niveau, il peut ainsi être modifié indépendamment des autres. Une mise à jour applicative concernant le légal ne risque donc pas d’impacter une disposition particulière mise en œuvre pour un client et inversement.
• Le système permet de faire cohabiter des réglementaires de paie multiples et ainsi de gérer des populations associées à des législations différentes. Il s’agit d’un système de paie global permettant d’adresser des problématiques multi-législatives auxquelles les groupes internationaux doivent répondre.