Le principal objectif de la Gestion de la rémunération dans les organisations est la garantie pour tous les employés d’être payés en fonction des politiques établies, considérant aussi bien la valeur d’un poste sur le marché que sa valeur interne et la productivité de celui-ci.

Le module Gestion de la Rémunération de Meta4 PeopleNet permet de concevoir et de mettre en marche les politiques de rémunération en fonction de la stratégie et du budget de la société.

Les entreprises adoptent de plus en plus un modèle de rémunération flexible car cela fidélise les employés et contribue à améliorer leur compétitivité. La rémunération flexible est considérée comme un instrument de gestion et de motivation, et par conséquent, comme un moyen de participation au développement des affaires, ce qui renforce le lien employeur/employé.

Meta4 PeopleNet permet au personnel, à travers le self-service de l'employé, de réaliser une simulation pour choisir parmi les bénéfices que l’organisation met à sa disposition, en lui permettant d’avoir un aperçu des avantages fiscaux que chacun d’entre eux suppose dans la configuration de sa rémunération.