La conception de l'Administration Publique comme organisation conduit à un nouveau concept de gestion publique basé sur les principes d'efficience et d'efficacité, ce qui génère des changements tant dans la structure de l'organisation que dans la culture externe et interne. Et surtout, dans la manière de gérer les activités administratives et les ressources humaines.

Meta4 PeopleNet et la modernisation du secteur public

Meta4 PeopleNet pour Administrations Publiques permet une gestion intégrale et totalement efficace des personnes dotant la Gestion du Personnel de plus d'agilité et de flexibilité et optimisant l'utilisation des Ressources Humaines avec pour objectif d'améliorer efficacité et productivité.

Ainsi, la modernisation constitue le plus important des défis pour la Direction de la Fonction Publique. Cette modernisation tend à combiner les concepts d'orientation citoyenne de l'Administration Publique, avec les nouvelles technologies, ce qui implique des changements dans les procédés, les systèmes et les personnes.

Ces changements, qui deviennent indispensables de nos jours, renferment les défis que devra affronter la Direction du Personnel du secteur public. Ceci implique des changements dans les modèles de gestion du personnel, de gestion du changement et de gestion des connaissances.