Talents

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Intensification de la concurrence, internationalisation des entreprises, complexification des projets et des structures, diversification des profits, raréfaction des ressources, autant de défis auxquels les entreprises doivent faire face aujourd’hui. La gestion des Talents fait figure d’enjeu stratégique majeur pour les Directions des Ressources Humaines car elle influence directement son potentiel de développement et sa performance.

La gestion des Talents débute dès la phase de recrutement et elle se poursuit tout au long du cycle de vie du salarié au sein de l’entreprise. Elle englobe donc le recrutement, le on-boarding, la performance, la fidélisation, la motivation, la formation, la mobilité interne, les plans de carrière, de développement et de succession.

Faire le choix d’un outil, performant et adapté à votre organisation, est essentiel car c’est en partie de lui dont dépendra la bonne gestion de la richesse de votre entreprise : vos collaborateurs.

Depuis 25 ans, Meta4 place l’individu au cœur du dispositif et propose une solution modulaire, intégrée et évolutive de gestion des Talents qui répond aux besoins des entreprises, qu’elles soient locales ou globales, de toutes tailles et de tous secteurs d’activité.

SCHEMA

De dimension internationale (multi-langues, multi-devises, multi-règlementations), la solution de gestion des Talents de Meta4 est une suite fonctionnelle permettant de piloter l’ensemble du cycle de vie de vos collaborateurs afin de les fidéliser davantage et de mobiliser vos talents pour contribuer à la performance globale de votre organisation.

Une large couverture fonctionnelle pour un déploiement local ou international

De dimension internationale (multi-langues, multi-devises, multi-règlementations), la solution de gestion des Talents de Meta4 est une suite fonctionnelle permettant de piloter l’ensemble du cycle de vie de vos collaborateurs afin de les fidéliser davantage et de mobiliser vos talents pour contribuer à la performance globale de votre organisation.

Notre solution de gestion des Talents vous facilitera l’identification de vos meilleurs éléments grâce à la richesse des modules proposés. Ils vous permettront notamment :

  • De recruter vos collaborateurs
  • D’identifier et de développer vos talents
  • De promouvoir et de retenir vos meilleurs éléments
  • De motiver et fidéliser vos salariés en préparant leur avenir (plans de carrière)
  • D’anticiper les mouvements (plans de succession)

Recrutement

Avec notre module de recrutement, optimisez votre efficacité et captez les profils les mieux adaptés à vos besoins, selon les budgets et les délais impartis. Les nombreuses fonctionnalités proposées, vous permettront notamment d’automatiser et de suivre les phases successives de chacune de vos campagnes.

Complet et flexible, ce module est intégré à notre offre de Gestion Administrative. Il assure une transition native du statut de candidat vers celui de salarié.

  • Identifier les besoins
  • Définir et publier les offres
  • Détecter les candidats
  • Gérer un vivier de candidatures
  • Evaluer les compétences des candidats
  • Organiser les entretiens
  • Elaborer des propositions
  • Intégrer les candidats
  • Suivre et contrôler les budgets et les dépenses

Un job-board intégré offrira aux candidats la possibilité de consulter vos campagnes et vos offres d’emploi, de se créer un profil, de postuler aux offres en déposant CV et lettre de motivation et d’assurer le suivi de leur candidature.

Evaluation et entretien

Pour accompagner l’évolution des compétences de vos collaborateurs et mesurer l’atteinte des objectifs fixés, la solution de Meta4 intègre un module complet d’Evaluation et de Gestion de la performance. Ce module vous permet de :

  • Définir le cadre des évaluations à mettre en place
  • Elaborer le calendrier des campagnes et publier les formulaires individualisés
  • Guider les managers et les collaborateurs dans la conduite des évaluations
  • Analyser les retours terrain et mettre en œuvre les plans d’action (formation, mobilité, rémunérations)

Notre module Entretiens professionnels offre, aux managers et aux salariés, la possibilité de mener de façon autonome tous types d’entretiens, d’en consigner les résultats dans l’outil et de les communiquer au Département Ressources Humaines pour action.

  • Utilisation de modèles d’entretiens spécifiques par typologie (fin de période d’essai, entretien de carrière, entretien préalable au départ, …)
  • Gestion décentralisée des entretiens
  • Résultats synthétiques et proposition d’actions

Compétences – GPEC

La mise en place d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) nécessite de disposer d’outils de cartographie, de mesure et de comparaison. Ceci pour être en mesure d’analyser une situation donnée et, en fonction d’objectifs et de contraintes identifiées (délais, budgets, ressources, …), de déterminer les efforts à produire pour aligner les différents types de compétences des salariés (professionnelles, comportementales, managériales) avec les enjeux futurs de l’entreprise.

Une palette d’outils riches et performants

Pour vous accompagner dans votre démarche, Meta4 met à votre disposition une palette d’outils vous permettant de :

  • Cartographier les emplois et les compétences requises
  • Identifier les compétences clés de demain afin d’élaborer les plans de succession
  • Faire le lien entre les souhaits des collaborateurs, leurs compétences, les compétences cibles, pour être en mesure de déterminer efficacement les plans de carrière et de formation
  • Evaluer les niveaux de compétences selon l’affectation des salariés
  • Mesurer l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs
  • Mener des entretiens et en consigner les résultats dans l’outil

Pour que cette gestion des carrières soit la plus simple et la plus efficace, Meta4 vous propose une console d’administration vous permettant d’accéder aux différentes fonctionnalités de ce module.

Rémunération

Le module de Gestion de la Rémunération accompagne vos managers dans la rationalisation du processus de révision des rémunérations. L’objectif est qu’ils puissent définir et appliquer une politique de rétribution efficace et équitable.

Les fonctionnalités proposées permettent de :

  • Homogénéiser les structures de rémunération
  • Définir le calendrier, positionner les modalités des campagnes de révision afin de réduire le temps nécessaire pour réaliser et gérer les campagnes de revalorisation des rémunérations fixes et variables
  • Guider les managers et leur donner accès à l’ensemble des informations dont ils auront besoin pour prendre la meilleure décision
  • Intégrer automatiquement en paie les nouvelles rémunérations

Le module de Gestion de la Rémunération offre une solution sécurisée, aux circuits de validation rationnalisés, éliminant tout risque d’erreur sur vos données sensibles.

Simulation de Masse Salariale

La solution intègre des fonctionnalités de simulation de la masse salariale qui permettent aux professionnels de la rémunération de réaliser de nombreux scénarii de simulation pour analyser les impacts des différentes actions sur le budget futur. Les hypothèses de simulation peuvent être liées à des éléments administratifs (embauches, sorties, mutations, absences), à des éléments organisationnels voire à des éléments salariaux.

Le module de Simulation de la Masse Salariale permet de :

  • Structurer les scénarii de simulation avec les informations nécessaires pour estimer les budgets
  • Simuler des scénarii et en analyser immédiatement les impacts
  • Explorer et comparer les différents scénarii de simulation pour construire l’estimé et anticiper les actions à mener sur la masse salariale
  • Suivre l’évolution des budgets, réels et simulés